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早在前几天小天就向公司提交辞职申请
发布时间:2018-08-24 作者:admin 浏览:

  19日,记者联系上这个辞职的小伙小天(化名),他在福州某公司工作了8年,不料自新部门经理来了之后,便无故遭其百般刁难:偷换注册权、克扣工资......。他忍无可忍提出辞职申请,岂料该领导并无询问,便在报告写道“经多次沟通”,气得小天出现间歇性心机梗塞,当场昏厥。出院后,他呈最牛辞职书。

  35岁的小天(化名)是福州某外企的老员工,在公司工作了8年,负责市场活动,品牌推广,广告投放等工作。平时和同事们的关系很融洽。

  不料去年10月份,换了新的部门经理后,原先平静的日子都没有了。新领导年轻气盛,急于树立自己的威信,首先得把老员工“征服”,尤其是小天这种老员工。

  据小天反映,新领导见不得别人比他强,像他这种能力强而且在公司呆的时间比他还长的老员工,首先成为了他的“眼中钉”。新领导不仅表现出对他极其不信任,私下到税务局的官网上审查他的报销票据。

  小天有一次把课件做出来之后按照公司规定拿给该领导审核,岂料课件审核过目后注册权竟变为该领导所有。辛苦种出来的果实就这样轻而易举被他人摘取了,小天说这属于职场正常现象。大多数人为了保住饭碗都会选择默默忍受。

  不光如此,该领导以个人标准评判员工业绩。本来按国家规定,公司员工每年都可以进行普调工资。而就在其他员工每月都上涨了500到2000不等的普调工资的时候,领导以工作达不到要求为由,导致小天去年工资每个月却只上涨了40块。这跟其他员工相比,差距实在是比较大。

  早在前几天小天就向公司提交辞职申请,按公司规定,上级领导需要找员工询问辞职理由以及要该员工承诺到新公司不会透露原公司的信息。但该领导并没有向小天询问就在离职报告中写道“经多次沟通,态度并无改变,遂同意批准离职”。

  7月15日,拿到该报告的小天十分愤怒,在公司的微信群里发泄了对他的不满,最后还被气得间歇性心肌梗塞,在公司当场昏厥。住院期间,该领导还通过他人短信小天并在部门微信群公然@小天说要和他好好谈谈,否则就将小天上报给公司人事。而小天看到后立即退群,并没有理会他。

  7月19日,小天出院后便再次提出辞职,在辞职信仅写道:牛鬼蛇神当道,被迫辞职也罢!

  刚开始提出这个辞职理由时公司上层领导坚决不同意,还找他谈话,要求他撤销该理由。但小天坚决不肯,领导才批准了他的辞职请求。

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