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应该将哪些人力资源业务进行外包
发布时间:2018-12-31 作者:admin 浏览:

  长兴岛中远船厂招聘保安-上海尚阳人力资源管理有限公司,前身“上海礼阳劳务服务有限公司”是经上海市人力资源和社会保障局批准,工商部门登记注册成立的一家专业从事劳务派遣、人力资源管理为一体的劳动事务服务机构。

  应该将哪些人力资源业务进行外包,或者如何选择人事外包服务的搭配组合呢?由于不同企业的HR管理现状与需求是不一样的,需要针对本企业的情况个性化的分析。但总的来说,考虑的因素主要有以下几个方面。

  其一就是分析本企业人力资源工作中发生量*的部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等),还有些企业的劳工问题发生量较大,需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。

  企业应该将哪些人力资源业务进行外包,或者如何选择人事外包服务的搭配组合呢?由于不同企业的HR管理现状与需求是不一样的,需要针对本企业的情况个性化的分析。但总的来说,考虑的因素主要有以下几个方面。

  其一就是分析本企业人力资源工作中发生量*的部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等),还有些企业的劳工问题发生量较大,需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。

  人外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。此外,企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小,考虑服务商的强弱,选择适合于本企业的服务商。

  接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人事外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人事外包仅仅是他们诸多业务中的一项,重庆时时彩企业可以把人事理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人事外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个智囊团,力求把工作做好。

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

  根据了解在日常工作中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

  自2013年7月1日起施行,该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  在同工同酬政策实施后,大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的,这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障,当然,这些也只是小数而已,不管如何,在新政策实施后,劳务工确实是有了改变,这样也算是为派遣劳务工争了一口气,希望以后国家会出台一些政策来保障劳务派遣工的利益吧。

  以“诚信、求实、创新、服务一体制”作为经营理念,为企业单位提供优质的服务,相信在创业的道路上,有您的支持和我的陪伴,将会使您和我们拥有双赢的未来。

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