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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金
发布时间:2019-02-12 作者:admin 浏览:

  据了解,日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补贴情况,并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》,为下一步公务员工资改革作准备。

  面对不断高企的通胀压力,公务员涨工资的呼声不断。据《中国经济周刊》独家获悉,今年上半年部门公务员增加了几百元工资。某单位工作人员告诉《中国经济周刊》,今年开始,自己的工资条上多了“补发工资”一项,每个月几百元不等,平均500元左右,但没有说明是补发的哪一项,补发时间从去年10月开始。“地方上工资都是自己定的。部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少,我们单位普通员工工资很低,一般都是两三千元,在北京怎么活呀?”

  “CPI上涨,房价上涨,就是工资不怎么涨。我们县的房价现在已经达到了每平米3000元。一位科级公务员,在县里就是局长一级的干部,基本工资加上津补贴是2200元,每月住房公积金扣8%,养老保险扣2%,医疗保险扣2%,加起来要扣12%,拿到手的也就1500~1600元。我们县长(处级)也就3000元。”山东省聊城市某县公务员李辉(化名)向《中国经济周刊》坦言。

  李辉说,这还是7月津补贴刚刚增长了300元之后的工资水平。由于山东是较早将公务员养老医疗保险纳入社会统筹的省份之一,扣除相关费用后,工资更加捉襟见肘。

  据悉,聊城共辖8个县区,每个县区的工资水平都不一样。其差别主要体现在津补贴上。关于津补贴的发放,山东省规定,要根据当地财力决定发放数额。这也是导致每个县区工资不一样的原因。

  李辉所在县属于山东较贫困的县,该县整体工资水平都比较低。据李辉介绍,同属聊城的临清市公务员工资比他们高300多元,茌平县比他们多1000元。“我们的工资在山东没什么代表性,因为胶东比较发达的地方工资都很高。我们是山东的欠发达地区,但和中西部地区没法比,国家给他们的转移支付比较多。”

  据山东省人事系统某官员介绍,整体看,山东省、市、县各级公务员的工资差距都比较大。山东省直机关比地级市多1000多元,地级市比县级市高一倍。

  张明(化名)是深圳市司法机关的一名公务员,本科学历,4年工作经验,科员。他向记者出示的工资单显示:每月税后固定收入为6547元,包括基本工资和津补贴5658元,加班费889元。深圳市一个科员的工资,是上述山东某县的科级领导的4倍。

  2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了基础工资和工龄工资。按照方案,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助,在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  方案提出,实施地区附加津贴制度的方案“另行制定,适当时候出台”。而这一“适时出台”的制度至今尚未出台。

  其实,“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出,各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因,国家并未就“津补贴”出台统一政策。

  在此背景下,各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

  由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准,由财政支付,而津补贴由地方财政安排,具有一定的浮动区间和灵活性,这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

  据知情人士介绍,近年来各地进行的“阳光工资”改革,在一定程度上对津补贴进行了规范。阳光工资就是将公务员除基本工资以外的收入(如津补贴)都纳入到工资范畴内统一分类、核算。

  2018年11月16日,由中指研究院组织的“2019中国房地...[详细]

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